Re-integratie

We weten dat het voor werkgevers en langdurig werkzoekenden lastig is hun behoeften op elkaar af te stemmen.

Langdurig werkzoekenden beschikken meestal niet over geschikte (start)kwalificaties en ze hebben beperkte werkervaring.

Wij hebben ontdekt dat het wel lukt als we uitgaan van de kracht en persoonlijke ontwikkelkans van kandidaten.

Door ons te richten op mogelijkheden en vaardigheden die niet-beroepsgebonden zijn. Zaken zoals verantwoordelijkheidsgevoel, servicegerichtheid, zelfredzaamheid en (door)groeicapaciteiten.

Zo vergroten wij de kans op een match tussen vraag (arbeidsmarkt) en aanbod (kandidaat).

Kijk daarbij ook naar de directe inzetbaarheid -afhankelijk van vaktechnische competenties- en er ontstaat direct een breder toekomstbeeld van de kandidaat.

Meestal ontbreekt ook een realistisch loopbaanperspectief bij kandidaten en moeten competenties (verder) worden ontwikkeld.

Coaching is een geschikte manier om hieraan te werken.

Ons uitgangspunt is: voor elk talent bestaat een passende werkplek.

Dit omzetten in concreet resultaat, dat is wat telt.

Blader voor resultaten ook eens door onze uitgave Regisseur van je eigen toekomst.

• Werkzoekenden nemen beter de regie en verantwoordelijkheid.
• Ze zijn zich bewust van motivatie en toekomstperspectief.
• Ze kunnen privé- en werkdoelstellingen in balans houden.

En...

• Werkgevers krijgen gemotiveerde talenten met een duidelijk toekomstperspectief.
• Er ontstaat een duurzame uitstroom van uitkeringsgerechtigden.